丽水讨债公司介绍成功追回应当支付原告刘某剩余16200元的劳务报酬

2020年12月，被告某建筑公司承接了某中学扩建教学楼的项目工程。2021年2月，建筑公司与被告包工头王某签订《某中学教学楼项目木工工程劳务分包协议》，将该工程的木工项目分包给王某。2021年4月至8月，原告刘某接受王某雇佣，到建筑公司承建的工地从事木工工作。工程完工后，经原告刘某与被告王某结算，刘某工资共计35400元，扣减借支及已支付部分，尚欠工资16200元，欠付的工资由王某向刘某出具欠条1张。后经刘某多次向王某催要该款项均未果，刘某便向法院起诉，要求王某支付剩余工资，建筑公司承担连带责任。王某对欠付刘某工资的事实及数额均无异议，而被告某建筑公司提供了银行转账记录、结算明细等材料，辩称其已经将工资款全部支付给了被告王某，不应再承担任何责任。

裁判结果

原告刘某在被告王某所承包教学楼扩建项目中从事木工工作事实清楚，法院予以确认。王某作为涉案工程的实际承包人，应当支付原告刘某剩余16200元的劳务报酬。被告建筑公司将其承包工程的木工项目违法分包给不具有用工主体资格的个人王某，违反了我国相关法律规定，造成农民工工资不能得到及时清偿，损害了农民工的合法权益，应与被告王某共同承担清偿责任。

法官说法

农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。《保障农民工工资支付条例》是我国第一部保障农民工工资支付的专门性法规，是近年来治理欠薪工作成功经验的制度化提升，为维护农民工劳动报酬权益提供了强有力的法律武器和制度保证，开启了依法“治欠”的新阶段。当前在建设工程领域，层层转包、分包的情况并不鲜见，在此种情况下，除了“包工头”作为劳务合同的相对人，负有支付农民工工资的责任外，根据《保障农民工工资支付条例》第二十九条、第三十条、第三十六条等规定，建设单位、施工总承包单位以及施工单位等主体均可能承担农民工工资的清偿责任。首先，发包方应遵守国家相关法律法规规定，规范发包、分包行为，严格查验承包方资质，并按照合同约定及时拨付工程款。其次，施工总承包单位在进行专业分包时应选择有相应资质的分包单位，并对分包单位的劳动用工和工资发放等情况进行监督，同时，不得将其承包的全部建设工程进行转包。最后，分包单位应当对其所招用签订劳动合同并进行实名制管理，施工单位亦不得允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程。如果相关主体违反以上法定义务，则应对农民工工资的支付承担相应的民事责任。农民工在面对工资拖欠问题时，要果断拿起法律武器捍卫自己的合法权益，理性合法解决问题。